東宝 年収。 東宝

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東宝 年収

スポンサーリンク 東宝のサラリーマンの住宅ローン借入額 東宝社員の場合はどれくらいのローンを組むのが良いでしょうか。 まず、住宅ローンを組むなら30歳あたりで組むと定年までに返済が終わるのでオススメです。 なので今回は東宝に勤めている、30歳で年収681万円のサラリーマンの場合で考えてみましょう。 住宅ローンは返済額が手取り月給の25%くらいまで抑えられていれば良いかと思うので、その場合の住宅ローン借入額を計算してみます。 ボーナスが4. 4ヶ月で年収681万円の場合は手取り月給が30. 8万円となるので、そのうち25%の7. 7万円をローン返済に回すということであれば比較的安全に返済できるかと思います。 月々7. 7万円返済のローン借入額 毎月7. 7万円返済の場合、金利1. 110%の35年ローンで計算すると ローン借入額は2680万円となります。 東宝で30歳の場合、この金額までなら返済の負担をそれほど心配せずに借りても大丈夫かと思います。 東宝社員の住宅ローン借入限度額 参考までに東宝で30歳のサラリーマンの借入限度額を計算すると6910万円で、この場合は月々の返済額が19. 9万円となります。 住宅ローンについてもっと詳しく知りたいなら も書いています。 年収を入力して計算することもできるので、違う年収の場合の住宅ローンの借入目安額を計算する場合はこちらも試してみてください。 人気の記事•

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東映の給料年収や手取り、インターンシップや出身大学を解説!

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株主名 持株数 千株 持株比率 % 阪急阪神ホールディングス株式会社 22807000 12. 06 阪急不動産株式会社 15150000 8. 01 エイチ・ツー・オーリテイリング株式会社 13664000 7. 23 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 5788000 3. 06 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社 信託口 5516000 2. 91 株式会社フジ・メディア・ホールディングス 4940000 2. 61 株式会社TBSテレビ 4521000 2. 39 株式会社竹中工務店 2885000 1. 52 株式会社丸井グループ 2578000 1. 36 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(管理信託口・79203) 2000000 1. 05 役員の状況 氏名 役名 職名 所有株式 島谷能成 昭和27年3月5日生 代表取締役取締役社長 映像本部長内部監査室直轄 10. 2 千株 千田諭 昭和24年11月20日生 代表取締役取締役副社長 映像本部統括兼映画興行管掌 20. 1 千株 太古伸幸 昭和40年12月4日生 専務取締役 経営企画担当兼不動産経営管掌兼人事管掌兼総務管掌 10. 1 千株 浦井敏之 昭和32年12月17日生 常務取締役 経理財務担当兼情報システム担当兼特定取締役 32. 7 千株 市川南 昭和41年7月22日生 常務取締役 映像本部映画調整担当兼同映画企画担当兼同映画調整部長 3. 5 千株 石塚泰 昭和30年7月15日生 取締役 人事担当兼総務担当 7. 7 千株 山下誠 昭和31年5月4日生 取締役 不動産経営担当 8. 3 千株 瀬田一彦 昭和34年10月25日生 取締役 3. 3 千株 池田篤郎 昭和35年3月10日生 取締役 演劇担当 3. 2 千株 大田圭二 昭和40年9月7日生 取締役 映像本部映像事業担当兼同映像事業部長 3. 8 千株 松岡宏泰 昭和41年4月18日生 取締役 映像本部映画営業担当兼同国際担当兼西日本映画営業担当 10. 0 千株 池田隆之 昭和38年4月2日生 取締役 映像本部宣伝担当 1. 4 千株 枇榔浩史 昭和40年12月1日生 取締役 人事担当補佐兼人事部長 1. 6 千株 沖本友保 昭和31年12月16日生 取締役監査等委員 常勤 特定監査等委員 7. 7 千株 島田達也 昭和27年7月30日生 取締役監査等委員 常勤 6. 0 千株 角和夫 昭和24年4月19日生 取締役監査等委員 12.

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東宝の企業研究!気になる事業内容、年収、福利厚生は?

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東宝の会社概要 会社名 東宝株式会社 設立 1932年8月 資本金 10,355,847,788円 本社所在地 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝は映画の作成・配給・興業や不動産業を行っている企業です。 映画制作社としての東宝はよく知られていますが、実際は演劇の企画・制作・興業や土地及び建物の賃貸・管理・売買、駐車場の経営などの事業も積極的に行っています。 また、東宝は国内だけでなく、ロサンゼルス・ニューヨーク・香港などにも事業所を構えており、かなり広い規模で事業を推進しています。 東宝の年収は883万円! ここからは日本を代表する映画制作会社である東宝の年収を詳しくご紹介します。 また、それに関わる平均勤続年数や平均年齢も詳しく解説します。 東宝の平均年収とは? (参考:) 東宝の平均年収はかなり安定していると言えます。 2017年には900万円にまで昇りましたが、その翌年からは800万円代に下降しています。 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 平均年収(万円) 877 890 900 874 883 平均年齢(歳) 39. 1 39. 2 39. 2 39. 4 39. 5 平均勤続年数(年) 16. 0 16. 0 16. 0 15. 8 15. 0 従業員数(人) 363 360 353 385 389 厚生労働省が発表したによると日本のサラリーマンの平均年収は443万円ですが、その額と比べると比較的他あい水準にあると言えるでしょう。 国内でも圧倒的知名度を誇っているのにもかかわらず、従業員数が389人ということから、少数精鋭の体制であることが分かります。 また、平均勤続年数が15年とかなり長いことから、社員の定着率の高さと離職率の低さが伺えます。 東宝のマーケティングの年収とは? 東宝の平均年収はかなり高水準にあるようです。 ここからは実際に社員に聞いた、東宝のマーケティング部門の年収をご紹介します。 30歳前後で年収は600万円を超えます。 基本的に年功序列です。 同期とは横ばいのことが多いです。 業績が悪くても給与にはあまり響きません。 プレッシャーがないというのは良い点かもしれません。 東宝は業界内ではトップレベルの給与体制のようです。 しかし、年功序列の風潮が強いため、若手のうちから高年収を目指せるという環境ではないようです。 また、管理職につくことができれば手当が出るため、全体的に見た収入は上がるでしょう。 東宝の新卒初任給とは ここからは東宝の新卒初任給をご紹介します。 大卒 院卒 初任給 223,600円 223,600円 (参考:) 一般的な企業の初任給は20万円程度と言われているため、東宝のの卒初任給は平均的な水準であることが分かります。 東宝は新卒採用の際には能力や適性を重視しているため、独自の「一括採用方式」や四年制大学・大学院修士課程卒業見込みであれば、誰でも応募できる「自由応募制」を採用しています。 東宝の福利厚生・待遇 休日・休暇 ・会社創立記念日 ・労働祭 ・年末年始 ・年次有給休暇(初年度10日、2年目18日、3年目以降20日) ・夏期休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・子女出生休暇 ・積立休暇制度等 社会保険 ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 制度 ・社内預金 ・企業年金 ・財形貯蓄 ・住宅資金融資ほか 施設 ・独身寮 ・診療所 ・保養所 ・契約旅館制度ほか 諸制度 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・育児時短勤務制度 ・介護時短勤務制度ほか (参考:) 東宝の福利厚生はかなり充実していると言えます。 また、育児・介護に関する休暇制度や、労働者が労働時間の長さまたは労働時間の配置を自分で決定することができる「フレックスタイム制」を取り入れているなど、社員の労働環境を重要視している会社であることが伺えます。 東宝の年収まとめ 今回は東宝の平均年収、マーケティングの年収、新卒初任給、福利厚生などを詳しく説明してきました。 就職・転職ではどれだけその企業について知っているかはとても重要になってきます。

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